Трудовой договор в Узбекистане: условия, сроки и оформление
Адвокат, 16 лет опыта
Какие условия обязательны в трудовом договоре, когда законен срочный договор, сколько длится испытание, как оформить приём и зарегистрировать договор на my.mehnat.uz.
Трудовой договор в Узбекистане заключается письменно, на бумаге или в электронном виде, минимум в двух экземплярах. Он вступает в силу со дня подписания и обязательно регистрируется в Единой национальной системе труда на my.mehnat.uz. Если срок не указан, договор считается бессрочным, а срочный нельзя заключить больше чем на 3 года. Эти правила установлены Трудовым кодексом, который действует с 30 апреля 2023 года.
Чаще всего работодателя подводят срочный договор без законного основания, испытательный срок, не записанный в договоре, и работа без оформления.
Какие условия обязательны
Статья 104 Кодекса перечисляет условия, которые должны быть в каждом договоре. Часть из них нужна всегда, часть только в особых случаях.
| Условие | Что указать | Когда нужно |
|---|---|---|
| Место работы | Организация или её подразделение, адрес работы | Всегда |
| Трудовая функция | Профессия, должность, конкретный вид работы | Всегда |
| Дата начала работы | Календарная дата | Всегда |
| Оплата труда | Оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки, премии | Всегда |
| Срок и его основание | Срок договора и причина, по которой он срочный | Для срочного договора |
| Режим работы и отдыха | График сотрудника | Если он отличается от общего |
| Гарантии и компенсации | Особенности условий труда на месте | При работе в особых условиях |
| Характер работы | Разъездная, подвижная, в пути | Если это требуется по работе |
Права работника, которых нет в тексте договора, никуда не исчезают: Кодекс действует и без их перечисления. Правительство утверждает типовые формы договоров, но они носят рекомендательный характер. Готовый образец приходится подгонять под должность: у продавца, главного бухгалтера и удалённого программиста разные риски.
Реквизиты сторон после поправок 2025 года
В договоре указывают его номер, дату, место заключения и реквизиты сторон. Законом № ЗРУ-1030 от 13 февраля 2025 года список работника обновлён, теперь это фамилия, имя и отчество, данные документа, адрес и контакты, ПИНФЛ и номер накопительного пенсионного счёта. Работодатель пишет наименование, данные подписанта и основание его полномочий, адрес, ИНН, банковские реквизиты и контакты.
Пропущенный реквизит не делает договор недействительным, его просто дописывают. Если реквизиты изменились, сторона сообщает об этом письменно в течение 3 рабочих дней. Иностранному сотруднику ПИНФЛ нужен до оформления, порядок описан на странице получения ПИНФЛ для иностранцев.
Бессрочный или срочный договор
Бессрочный договор остаётся основным вариантом. Срочный заключают максимум на 3 года и только при наличии основания из статьи 112 или 113.
Статья 112 требует срочного договора, когда работа временная по своей природе: замена отсутствующего сотрудника, временные работы до двух месяцев, сезонные работы, работы за рамками обычной деятельности, расширение производства на срок до года, стажировка, приём иностранных граждан, законно въехавших для работы.
Статья 113 разрешает срочный договор по соглашению сторон. Так можно оформить сотрудников микрофирм и индивидуальных предпринимателей, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, студентов очной формы и совместителей.
Если основания нет, договор считается заключённым на неопределённый срок. В споре обоснованность срока доказывает работодатель. Бессрочный договор нельзя переоформить на срочный без согласия работника.
Испытательный срок: что можно и что нельзя
Испытание действует, только если оно записано в договоре. Записи нет, значит сотрудник принят без испытания.
| Вопрос | Правило | Статья |
|---|---|---|
| Общий предел | До 3 месяцев | 130 |
| Руководитель, заместитель, главный бухгалтер, глава обособленного подразделения | До 6 месяцев | 130 |
| Больничный и другие периоды отсутствия | В срок испытания не входят | 130 |
| Кому нельзя | Беременным, женщинам с детьми до 3 лет, лицам до 18 лет, работникам с договором до 6 месяцев, выпускникам в течение года после учёбы по полученной специальности, другим категориям из статьи 129 | 129 |
| Расторжение во время испытания | Любая сторона предупреждает письменно минимум за 3 дня | 132 |
На время испытания действует всё трудовое законодательство, период входит в стаж. Работодатель, который считает результат неудовлетворительным, обязан указать причины.
Как оформить приём на работу
- Соберите документы: паспорт или ID-карту, трудовую книжку или выписку из электронной, для военнообязанных военный билет или удостоверение о постановке на воинский учёт, диплом либо сертификат, если работа требует специальной подготовки, и ПИНФЛ. Требовать другие бумаги Кодекс запрещает.
- До подписания ознакомьте человека с содержанием работы, условиями труда, правилами внутреннего распорядка и другими внутренними документами, которые его касаются.
- Подпишите договор минимум в двух экземплярах. Один передайте работнику, на экземпляре работодателя он расписывается о получении.
- Издайте приказ о приёме. Его содержание должно совпадать с договором, объявить приказ под подпись нужно в течение 3 дней с фактического начала работы.
- Внесите запись в трудовую книжку и зарегистрируйте договор в системе на my.mehnat.uz. Тому, кто устраивается впервые и проработал больше 5 дней, книжку оформляет работодатель.
Договор можно заключить и электронно. Постановление Кабинета Министров № 891 от 27 декабря 2024 года закрепило такой порядок: работодатель формирует договор в системе, стороны подписывают его ЭЦП, работник скачивает документ в личном кабинете на my.gov.uz. Бумажная форма тоже разрешена, но регистрация нужна в обоих случаях. Требование распространяется на всех работодателей, включая компании сразу после регистрации ООО: первым часто становится договор с директором.
Если человек уже вышел на работу без договора
Договор считается заключённым с первого дня, когда уполномоченное лицо допустило сотрудника к работе, даже если бумаг нет (статья 128). Оформить договор и приказ работодатель обязан в течение 3 дней с начала работы.
Подменить трудовые отношения договором оказания услуг не получится. Статья 11 запрещает такие договоры, а по статье 33 суд может признать их трудовыми. Тогда к этим отношениям применяется трудовое законодательство со всеми гарантиями для работника.
Изменение и прекращение договора
Условия меняют по соглашению сторон: подписывают дополнительное соглашение и издают приказ. Изменения тоже регистрируют в системе. Без согласия работника менять условия можно только из-за перемен в технологии, организации производства или сокращения объёмов, предупредив его письменно минимум за 2 месяца (статья 137).
По своей инициативе работник уходит, предупредив работодателя за 14 календарных дней (статья 160). Для руководителей, сезонных сотрудников, работников микрофирм и индивидуальных предпринимателей сроки другие. Прекращение договора регистрируется так же, как и его заключение.
Если договор вы составляете под штат или хотите проверить действующие, посмотрите услугу «Трудовое право и кадровые вопросы». Правила внутреннего распорядка и должностные инструкции мы готовим в рамках внутренней документации.
Часто задаваемые вопросы
На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?
Максимум на 3 года и только при наличии основания из статьи 112 или 113 Трудового кодекса. Без основания договор считается бессрочным.
Обязательно ли регистрировать трудовой договор?
Да. Заключение, изменение и прекращение договора регистрируются в Единой национальной системе труда на my.mehnat.uz. Требование касается всех работодателей и бумажных договоров тоже.
Можно ли заключить трудовой договор электронно?
Да. Договор формируется в системе на my.mehnat.uz и подписывается ЭЦП обеих сторон, работник скачивает его в личном кабинете на my.gov.uz. Бумажная форма остаётся допустимой.
Какой максимальный испытательный срок?
3 месяца. Для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и главы обособленного подразделения срок может доходить до 6 месяцев.
Какие документы можно требовать при приёме на работу?
Паспорт или ID-карту, трудовую книжку или выписку из электронной, военный документ для военнообязанных, диплом или сертификат для работ со специальной подготовкой и ПИНФЛ. Остальное требовать запрещено.
С какого возраста можно принять человека на работу?
По общему правилу с 16 лет. Для лиц младше 18 лет действуют дополнительные ограничения статей 411-422 Трудового кодекса.
За сколько дней работник должен предупредить об увольнении?
За 14 календарных дней письменно. По соглашению с работодателем договор можно прекратить раньше. Во время испытательного срока предупреждение составляет 3 дня.
Правовая база
- Трудовой кодекс Республики Узбекистан № ЗРУ-798 от 28.10.2022, статьи 11, 33, 103-114, 118, 123-132, 137, 160
- Закон Республики Узбекистан № ЗРУ-1030 от 13.02.2025 о внесении изменений в Трудовой кодекс
- Постановление Кабинета Министров № 891 от 27.12.2024 об электронном трудовом договоре
